Transición al sector tecnológico

El sector tecnológico atrae a candidatos de todo tipo, desde graduados de bootcamps y universitarios hasta profesionales que buscan un cambio de rumbo en su carrera.

Pero, ¿qué hace falta realmente para abrirse camino en este sector?

En Webflow, contratamos a personas de todos los ámbitos. Sabemos que el talento no depende solo de haber pasado por empresas como FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) o universidades de élite. De hecho, ¡el talento está en todas partes!

Una de las razones por las que es tan difícil entrar en el sector tecnológico es la mentalidad actual de "dentro frente a fuera". En Webflow, queremos superar esa perspectiva y destacar lo importante y valioso que es atraer y retener talento de cualquier procedencia.

Con el ánimo de mostrar el talento de quienes trabajaban en otros sectores antes de unirse a nosotros, entrevistamos a tres miembros actuales del equipo de Webflow repartidos por todo Estados Unidos.

Panel de entrevista:

Describe brevemente tu vida antes de Webflow (y de la tecnología).

Anya: “Siempre me han encantado los ordenadores. En Ucrania, estudié ingeniería. Al graduarme, me dijeron que no podría encontrar trabajo como ingeniera en mi país por ser mujer. Así que tuve que aceptar un empleo en servicios sociales. Aprendí programación básica por mi cuenta con cursos online. Luego conocí a mi marido, que es ingeniero de software. Nos casamos y nos mudamos a Estados Unidos. Mientras buscaba trabajo, empecé a ver cursos gratuitos de diseño web. Así descubrí Webflow mientras aprendía”.

Jules: “Después de la universidad, elegí enfermería porque me encanta trabajar con la gente y las opciones eran muy limitadas donde crecí, en Montreal. Me gustaba mi trabajo, pero no sentía que ayudara a los demás de la forma que quería. Así que decidí hacer un máster en Administración de Empresas para trabajar en organizaciones sin ánimo de lucro. Me encantaban las empresas sociales. Al final, descubrí el sector tecnológico y Webflow porque quería trabajar en una empresa con una misión clara de impacto social”.

Sean: “Antes de Webflow, trabajé para un sindicato y luego como gestor de proyectos en una organización sin ánimo de lucro de salud pública. Para ganar un dinero extra, también trabajaba a tiempo parcial en una startup de redacción de currículos. Allí me di cuenta de que me interesaban mucho los Recursos Humanos y, además, estaba harto de tener dos trabajos para llegar a fin de mes. Decidí dar el salto a la tecnología, pero buscaba un entorno innovador con gran potencial de crecimiento y que estuviera comprometido con los problemas sociales. Encontré Webflow buscando al azar declaraciones de misión de empresas tecnológicas”.

¿Qué habilidades transferibles consideras más relevantes para el sector tecnológico?

Anya: “Resolución de problemas, colaboración, saber aprovechar las herramientas para solucionar conflictos y el pensamiento lógico”.

Sean: “Gestión de proyectos, buena redacción, resiliencia, atención al detalle, capacidad de persuasión, gestión de partes interesadas y asesoramiento ascendente”.

¿Qué estrategias utilizaste para conseguir un empleo en Webflow?

Jules: “Personalmente, hice contactos a través de mi trabajo en el sector sin ánimo de lucro. Uno de los cofundadores solía ser voluntario en la organización que yo dirigía. La tecnología me encontró a mí, ya que el cofundador me dio la oportunidad de unirme al equipo de Webflow”.

Anya: “No buscaba trabajo en Webflow específicamente. Fue algo natural. Me encantaba el producto. Empecé a aprender sobre él a fondo y luego ayudé a otros a aprenderlo. Eso me dio la oportunidad de crear muchos contactos. Entonces me vieron como una buena candidata para un puesto que se abrió en ese momento”.

¿Qué señales buscaste para asegurarte de que Webflow encajaba con tus intereses profesionales y valores personales?

Jules: “Buscaba desarrollo personal más que 'una carrera', así que hice preguntas al respecto. Quería trabajar en un entorno tecnológico, aprender sobre herramientas y sobre cómo la gente crea procesos, equipos y productos... En cuanto a los valores personales, diría que hay que fijarse en cómo hablan de su gente y cómo reaccionan ante situaciones difíciles. Se aprende mucho de cómo actúa la gente en los malos momentos. Además, conoce tus propios valores; te ahorrará muchas frustraciones”.

Sean: “Como hombre negro y miembro de la comunidad LGBT, una cultura empresarial inclusiva es siempre una prioridad. Para mí, la declaración de misión de una empresa es el primer paso para entender su cultura y su rumbo. Tras leer la misión y los valores fundamentales, me enganché, pero también investigué un poco más para asegurarme de que Webflow no fuera demasiado bueno para ser verdad. Revisé la presencia de Webflow en redes sociales, eché un vistazo a nuestra web y blog, y busqué a Webflow en Crunchbase para ver si era una empresa estable”.

¿Cuál ha sido tu momento favorito en Webflow?

Anya: “Mi momento favorito en Webflow fue cuando conocí a todos en persona por primera vez después de meses de videollamadas. Cuando Webflow era una empresa mucho más pequeña, hacíamos una fiesta navideña cada año. Invitábamos a todas las familias. Fue un momento muy cálido y acogedor”.

Jules: “Como segunda integrante del equipo de Personas, ha sido genial construir el equipo con gente tan talentosa y amable. Es increíble ver cómo tus proyectos cobran forma tan rápido y con tanto talento detrás”.

Sean: “Nuestro retiro del equipo de Personas en San Diego, California, ha sido, con diferencia, mi momento favorito. Fue la primera vez que pude compartir experiencias de vida y trabajo con mis compañeros de una forma tan cercana. Realmente me hizo sentir que a Webflow le importamos y que quieren que nuestro equipo tenga éxito”.

¿Qué consejo final les darías a los candidatos?

Anya: “Si quieres hacer carrera, tienes que sumergirte de verdad en el mundo tecnológico. También deberías tener una actitud de devolver el favor a los demás”.

Jules: “Sé tú mismo, contacta con gente del sector, pregúntales sobre su trabajo y presta atención al lenguaje que usan, a sus puntos de dolor y a lo que les motiva... Captar la cultura de un nuevo trabajo es difícil, pero si me hubiera expuesto más a las empresas tecnológicas, habría tenido expectativas más realistas y cercanas”.

Sean: “El éxito puede definirse de muchas maneras. No tengas miedo de desafiar lo establecido”.

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Como candidato actual (o futuro), esperamos que esta entrevista te dé una visión única de la cultura de Webflow. Si te sientes inspirado tras leer esto, envía tu solicitud para trabajar con nosotros!

¿Hemos dado en el clavo? ¿Qué otras preguntas tienes para el equipo de Webflow? Deja un comentario abajo y puede que incluyamos tus preguntas en una futura entrada del blog.