Cuando te enfrentas a ese muro de texto que suele ser un currículum típico, es difícil ver cómo podrías diferenciarte de otros candidatos técnicos. Sin embargo, con unos pequeños cambios, puedes ayudarnos a entender tu trayectoria y tus objetivos profesionales, acercándote mucho más a ese puesto que tanto buscas.
Menos es más
El consejo tan común de limitar el currículum a una página es válido. A veces, es difícil condensar una trayectoria técnica sólida si llevas más de 10 años trabajando.
En esos casos, recomiendo no pasar de dos páginas bajo ningún concepto. Tener un currículum más largo no te descalificará automáticamente, pero sin querer le pones las cosas más difíciles a quien lo revisa. La persona que lea tu currículum dedicará, probablemente, entre 30 y 60 segundos a analizar la información. Si algunos de tus mayores logros están en la segunda página, es posible que se pasen por alto o se pierdan en el proceso.
Practica cómo destacar las experiencias y proyectos más relevantes e impactantes para el puesto, en lugar de soltar toda tu trayectoria sin filtro.
Conoce a tu audiencia
Debes adaptar tu currículum al puesto al que aspiras. Lee la descripción del empleo para identificar las habilidades y cualidades que busca el equipo de contratación. Luego, asegúrate de resaltar en tu currículum los trabajos y proyectos que reflejen esas competencias.
Enumera las tecnologías, herramientas y habilidades específicas que utilizaste en cada puesto y que tengan relación con la descripción del empleo. Quieres facilitarle al máximo al reclutador la tarea de conectar tu experiencia pasada con las necesidades del puesto. Si la descripción dice que diseñarás e implementarás servicios escalables en Node.js y AWS Lambda, asegúrate de incluir cualquier experiencia que tengas al respecto
Asegúrate de investigar qué nivel de experiencia requiere el puesto. Cada empresa tiene sus propias escalas de niveles. Es decir, lo que una empresa considera un ingeniero "senior" puede no equivaler al mismo nivel en otra.
Haz que tus habilidades sean prácticas
Esas listas interminables de todos los frameworks, lenguajes, bases de datos y programas que has tocado pueden resultar abrumadoras para quien revisa tu perfil. Es difícil saber qué tan cómodo te sientes con esa tecnología sin ver ejemplos reales de cómo la has aplicado.
No basta con poner React o GraphQL en una sección de habilidades. Sería mejor decir: "Desarrollé funciones orientadas al usuario en React, incluido un flujo de incorporación para introducir membresías con precios estructurados, lo que resultó en un aumento del 9% en los registros de miembros".
Ahora, como reclutador, sé que has usado React en un entorno real y veo el impacto de tu trabajo. Para cada puesto, enumera las tareas, proyectos o iniciativas más importantes en los que participaste. Mantén estos puntos en una o dos frases y asegúrate de incluir el "qué", el "cómo" y el impacto logrado.
Consejo de Webflow: Usamos el stack MERN, GraphQL, Terraform, Docker, Kubernetes y AWS. Presta atención a qué tecnologías usarás más en la descripción del puesto y asegúrate de destacar tu trabajo más relevante.
No todo es tecnología; invierte en habilidades fundamentales
Claro, te postulas para un puesto técnico en una empresa tecnológica, pero no todo se reduce a las habilidades técnicas. Ser un gran líder técnico o un miembro senior de un equipo requiere también contar con habilidades interpersonales o "habilidades fundamentales".
Las habilidades fundamentales son atributos que ayudan a interactuar de manera efectiva y armoniosa con los demás, como la comunicación, la colaboración y la adaptabilidad. Destaca tus experiencias mentorizando a alguien de tu equipo, tomando decisiones en beneficio del grupo o involucrándote en tu comunidad.
Consejo de Webflow: Para los puestos técnicos más senior, siempre buscamos ejemplos de candidatos que hayan mentorizado a sus compañeros, liderado un equipo o proyecto, y trabajado en iniciativas para el bien común, no solo para beneficio propio.
Consejo extra: Además de las habilidades fundamentales, siempre nos gusta ver ejemplos de candidatos que se alinean con nuestros valores: empezar por los clientes, practicar una amabilidad extraordinaria, ser radicalmente sinceros, actuar con intención y rapidez, solucionar los problemas, liderar sirviendo a los demás y soñar a lo grande. Aprende más aquí.
¡Pásalo bien!
Aquí las reglas no existen y los puntos no importan. Cada persona tiene sus preferencias sobre el formato del currículum. A algunos les horrorizan las dos columnas, las fotos o mezclar fuentes, mientras que otros los adoran. En nuestra opinión, deberías crear tu currículum de la forma que te haga sentir más seguro, siempre y cuando cumpla su objetivo: destacar tus funciones y logros.
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