Si quieres al mejor desarrollador no-code para tu organización, necesitas saber cómo entrevistar a los candidatos.
No-code es una forma nueva y emocionante de construir para la web. Ha abierto el campo del desarrollo web al permitir que personas de diversos ámbitos creen sitios web sin necesidad de ser programadores experimentados. Esto ha disparado las posibilidades creativas del desarrollo web, pero también puede dificultar saber qué buscar al contratar a un desarrollador no-code.
Matt Varughese de la agencia 8020 ha contratado a muchos desarrolladores de Webflow para su equipo y tiene una gran perspectiva sobre qué hace que un desarrollador no-code sea bueno en su trabajo y cómo identificar a los candidatos realmente excepcionales. Con su ayuda, hemos reunido estos consejos para ayudarte a contratar al mejor desarrollador no-code para tu negocio.
¿Qué hace diferentes a los desarrolladores no-code?
Para evaluar a los desarrolladores no-code, necesitas entender qué tipo de formación pueden tener. Los desarrolladores tradicionales suelen tener formación académica en código y se especializan en lenguajes de programación específicos. Los desarrolladores no-code, por otro lado, son generalistas que han aprendido muy bien una herramienta específica (en este caso, Webflow), pero que provienen de ámbitos muy diversos.
Muchos desarrolladores no-code en realidad saben algo de código, y eso puede ayudarles a ejecutar algunas de las funciones más avanzadas que podrías querer en un sitio web. Aquellos que no tienen experiencia en programación a menudo adquieren fluidez con el código al usar Webflow, ya que la interfaz permite a los desarrolladores acceder al código del sitio y realizar cambios personalizados.
Esto es lo que más distingue a los desarrolladores no-code: deben ser autodidactas y curiosos. Matt observó: "Creo que es una sensación muy refrescante y empoderadora poder crear lo que sea que imagines... y hacerlo todo tú mismo. Creo que hay un rasgo de autonomía ahí que la gente valora mucho".
Para comenzar tu proceso de búsqueda de candidatos, recomienda publicar tu vacante en sitios nuevos como Flowremote o buscar a través de Webflow Experts.
Elige entre un freelancer, una agencia o un desarrollador interno
Existen varias vías para contratar desarrolladores que construyan o mantengan sitios web no-code. Cada una tiene sus pros y sus contras, y a medida que tu empresa crezca, es posible que quieras cambiar tu enfoque.
Freelancer
Los freelancers son una excelente opción para startups que cuidan su presupuesto. Si encuentras a un freelancer increíblemente capacitado, podrá realizar un trabajo de alta calidad por menos dinero que una agencia completa. Sin embargo, contratar al adecuado puede ser una lotería, y Matt señaló que a su agencia a menudo la contratan para arreglar trabajos de baja calidad hechos por freelancers. Es imprescindible verificar referencias y realizar una buena selección. También tendrás que adaptarte a su horario y quizás competir por su tiempo con otros clientes.
Agencia
Con una agencia, la disponibilidad no es un problema. "Me gustan las agencias si necesitas una persona o empresa estable y constante a la que puedas recurrir en cualquier momento", dice Matt. Tendrás a todo un equipo y sus diversas habilidades a tu disposición siempre que los necesites. Para la creación de un sitio complejo, una agencia será la mejor opción.
El costo de una agencia es más alto, sin embargo, y puede ser prohibitivo si realizas pequeñas revisiones frecuentes. También tendrás que lidiar con la logística, como firmar una declaración de trabajo con cada proyecto.
Interno
Matt recomienda: "especialmente si eres una empresa respaldada por capital de riesgo, creo que deberías contratar a un desarrollador de Webflow interno tan pronto como puedas". Tener a alguien con habilidades no-code en plantilla es rentable (pagar un salario frente a las tarifas de una agencia) cuando haces revisiones frecuentes del sitio. Un desarrollador no-code curioso y motivado también tendrá habilidades diversas. Por ejemplo, pueden tener experiencia con otras herramientas no-code para membresías o creación de aplicaciones que podrán usar en beneficio de tu negocio.
Puede ser difícil costear un desarrollador en plantilla desde el principio si no tienes respaldo financiero. Dado que es solo una persona, si surgen necesidades que requieren una habilidad más especializada que no domina, como añadir una función a tu sitio web que requiera escribir un tipo específico de código, es posible que necesites contratar a una agencia o freelancer a corto plazo para apoyarlos.
Evalúa su calidad como desarrollador no-code
Examina directamente la estructura de los sitios web anteriores de un candidato y sus bases de datos. Esto siempre te dará una mejor idea de sus habilidades reales que un currículum o una carta de presentación. Habla con ellos para descubrir qué tipo de trabajador y compañero de equipo son, así podrás encontrar a alguien comunicativo que encaje bien con el resto de tu equipo.
Comprueba si tienen sólidas habilidades de gestión de bases de datos
Pregunta a los candidatos sobre su enfoque en la gestión de bases de datos y busca a quienes se lo tomen en serio y estén dispuestos a esforzarse por mantener sus bases de datos organizadas. “Creo que las bases de datos son la pieza fundamental para ser un desarrollador no-code completo”, dice Matt. El CMS de Webflow es, en última instancia, una base de datos. Google Sheets, Airtable, MySQL y Firebase (para proyectos con más código) también son bases de datos que tu entrevistado podría utilizar al desarrollar un sitio.
Quieres que la estructura del contenido de tu sitio sea tan limpia y organizada como la parte que ven los usuarios. Necesitas a alguien que sepa configurar una base de datos correctamente y que se comprometa a mantenerla actualizada y funcional. Las preguntas básicas sobre su enfoque en el mantenimiento de bases de datos siempre deben formar parte del proceso de entrevista.
Evalúa la calidad de sus sitios
Quieres que tu sitio web sea a prueba de balas, tanto en su estructura de front-end como de back-end, para que posicione bien en las búsquedas, cargue rápido y funcione correctamente. Para encontrar a un desarrollador capaz de cumplir con estos estándares, debes observar la calidad de sus trabajos anteriores.
Una nomenclatura de clases limpia hace que el sitio web sea más rápido, tenga mejor rendimiento y posicione mejor. Un sistema de nombres organizado también permitirá que tu empresa haga crecer el sitio y siga añadiendo páginas a medida que tus necesidades comerciales aumenten. Un sitio con estructuras de clases desordenadas a menudo requerirá una reconstrucción completa en algún momento.
Lo más importante es que crear un sitio con una nomenclatura de clases limpia, CSS eficiente y estructuras de base de datos adecuadas demuestra que el candidato es atento a los detalles y está dispuesto a trabajar para que el sitio esté organizado y sea funcional tras bambalinas, no solo en la superficie.
Si el candidato te ha enviado un enlace de solo lectura de Webflow, puedes examinar su estructura en el programa. De lo contrario, puedes hacer clic derecho en cualquier página web para inspeccionar su código. Lo que buscas son nombres de elementos organizados, como container, en lugar de clases generadas automáticamente como div block 437, que indican un trabajo descuidado.
Si no tienes conocimientos técnicos, también puedes usar Lighthouse para evaluar qué tan limpio es su desarrollo web.
Webflow tiene un rendimiento bastante bueno y los sitios creados en él suelen obtener buenas puntuaciones, pero aun así deben configurarse correctamente. Si introduces una URL y obtienes una puntuación de 30 o 40 sobre 100, eso indica un desarrollo deficiente. Lighthouse es útil porque te indicará qué elementos específicos están ralentizando el sitio. No te dará una visión completa, pero es un excelente punto de partida.
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Busca candidatos que sepan trabajar bien en equipo
Debes evaluar a los candidatos tanto por sus habilidades interpersonales como por sus conocimientos técnicos para encontrar a alguien con quien sea agradable y productivo trabajar.
Comprobar las referencias es un paso obvio, pero que a menudo se pasa por alto. Las respuestas de clientes anteriores pueden darte información sobre lo fácil que fue trabajar con esa persona (o agencia), qué tan receptivos fueron y qué tal manejaron las solicitudes de cambios, modificaciones y revisiones. Las habilidades interpersonales no deben subestimarse. La apertura mental, la falta de ego y la disposición para adaptarse a nuevas formas de hacer las cosas son rasgos clave que debes buscar en cualquier desarrollador.
Durante la entrevista, haz preguntas sobre cómo abordan el trabajo en equipo y cómo reciben las críticas constructivas. Quieres candidatos flexibles y con poco ego, para que puedan colaborar con tu equipo y adaptarse a la forma de trabajar de tu empresa.
Mira qué otras herramientas conocen
Existe todo un mundo de servicios adicionales que pueden llevar tu sitio al siguiente nivel. Contar con un desarrollador que conozca algunas de estas herramientas significa que no necesitarás contratar especialistas adicionales para crear funciones como áreas de miembros. Busca experiencia con herramientas como Jetboost, Memberstack o Softr, que añaden funciones útiles a los sitios de Webflow.
Busca candidatos que siempre estén aprendiendo
Pregunta qué especialidades o proyectos está explorando o aprendiendo un desarrollador actualmente. Puede que se esté adentrando en un lenguaje de programación, probando nuevas herramientas o trabajando en un proyecto personal. Busca, en particular, experiencia con herramientas de reciente creación. “El no-code cambia constantemente... Si no te mantienes al día, te quedarás atrás. Así que estar abierto a nuevas herramientas, nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas es súper importante”, enfatiza Matt.
Quieres un desarrollador que tenga el deseo de mantenerse a la vanguardia y pueda mantener tu sitio web actualizado. La disposición a decir: “No soy un experto en esta herramienta, pero he empezado a experimentar con ella”, demuestra que tiene interés en salir de su zona de confort y superarse a sí mismo.
Atrae a desarrolladores no-code expertos dándoles oportunidades para aprender y experimentar
Un desarrollador no-code con talento será muy solicitado, así que asegúrate de que tu oferta sea competitiva.
La mejor forma de atraer y retener a los candidatos estrella es garantizar que tengan tiempo y espacio para dedicarse a sus proyectos personales, explorar nuevos intereses y aprender las herramientas y técnicas más recientes.
Los mejores desarrolladores no-code tienen una curiosidad insaciable. Ofréceles formación, desarrollo profesional y tiempo para trastear con sus propios proyectos. 8020 acaba de probar una semana laboral de cuatro días, dedicando los viernes a que sus desarrolladores mejoren sus habilidades. El programa fue un éxito rotundo y el resultado fueron desarrolladores más felices y, a la larga, mucho más preparados para la agencia.
Ofrecer tiempo dedicado a la exploración, el aprendizaje y la actualización constante no solo te ayudará a retener a los mejores desarrolladores no-code, sino que también beneficiará directamente a tu sitio web al mantenerlo moderno y a la vanguardia.
