Para el mes del Orgullo, quisimos sumergirnos en la historia de la bandera del Orgullo, un diseño icónico que ha representado la libertad y el poder durante más de 40 años.
Mientras miramos hacia el futuro —y a medida que la definición de Orgullo sigue creciendo mucho más allá de lo binario—, quisimos explorar la evolución de la bandera del Orgullo y las formas clave en las que todos podemos garantizar la inclusión en el diseño.
Orígenes de la bandera del Orgullo
Gilbert Baker, un hombre gay y drag queen de San Francisco, creó la primera versión de la bandera del Orgullo en 1978. Nacido en Kansas, Gilbert fue médico del ejército, llegó a San Francisco por una misión y se quedó allí después de que su servicio terminara en 1972.
A medida que el movimiento por los derechos de los homosexuales cobraba fuerza, el líder de los derechos civiles Harvey Milk le pidió a Gilbert que creara un símbolo para el movimiento.
En el ático del Centro Comunitario Gay de San Francisco, Gilbert y otros voluntarios llenaron cuidadosamente cubos de basura con tinte de colores del arcoíris y crearon las primeras banderas del movimiento del Orgullo. Para el primer prototipo creado en el ático ese día, Gilbert y sus voluntarios eligieron 8 colores diferentes, cada uno con un significado distinto.
- Rosa fuerte para el sexo
- Rojo para la vida
- Naranja para la sanación
- Amarillo para la luz del sol
- Verde para la naturaleza
- Turquesa para el arte
- Índigo para la armonía
- Violeta para el espíritu
Aunque el diseño original incluía ocho colores, hubo problemas de producción con dos de ellos y la bandera final terminó teniendo seis.
- Rojo para la vida
- Naranja para la sanación
- Amarillo para la luz del sol
- Verde para la naturaleza
- Azul para la armonía
- Violeta para el espíritu
«Nuestro trabajo como personas gais era salir del armario, ser visibles, vivir en la verdad, como suelo decir, salir de la mentira», dijo Gilbert en una entrevista posterior. «Una bandera encajaba perfectamente con esa misión, porque es una forma de proclamar tu visibilidad o de decir: "¡Esto es lo que soy!"»
La bandera del Orgullo no fue reconocida oficialmente hasta que Gilbert creó una versión de una milla de largo en el 25.º aniversario de los disturbios de Stonewall. Desde entonces, la bandera se ha utilizado como símbolo del Orgullo tanto en los buenos como en los malos momentos para la comunidad LGBTQIA+.
La bandera del Orgullo hoy en día
Con el paso del tiempo, la comunidad ha creado variaciones de la bandera del Orgullo para ser más inclusiva, incluida una versión más moderna, creada por Daniel Quasar en 2018, llamada bandera Progress Pride.
Además de las franjas arcoíris de la bandera original de Gilbert, la bandera Progress Pride incluye franjas negras y marrones en forma de galón para representar a las personas queer de color, a quienes hemos perdido por el VIH/SIDA y a quienes viven actualmente con SIDA. En esa misma forma de galón hay franjas de color azul claro, rosa y blanco para representar a la comunidad trans.
Según Daniel, el galón en sí representa el avance. Esto pretende enfatizar las partes de la comunidad en las que es necesario centrarse más en el mundo actual.
Una versión más reciente de la bandera Progress Pride, diseñada por Valentino Vecchietti, fue anunciada en junio de 2021. Incluye un triángulo amarillo y un círculo morado dentro de la forma de galón para representar a la comunidad intersexual.
Junto con la bandera Progress Pride, existen 22 banderas del orgullo diferentes que representan específicamente distintas identidades dentro de la comunidad LGBTQIA+. Algunas de estas banderas incluyen:
La bandera bisexual: Creada por Michael Page en 1998, esta bandera incluye:
- Rosa para representar ser gay o lesbiana
- Azul para representar ser heterosexual
- Morado para representar una mezcla de ambos: la bisexualidad
La bandera trans: Creada por Monica Helms en 1999, esta bandera incluye:
- Azul claro para representar el color tradicional de los bebés varones
- Rosa claro para representar el color tradicional de las niñas
- Blanco en el centro para representar a quienes están en transición, o tienen un género neutro o fluido
La bandera lésbica: Aunque no ha existido una bandera del orgullo lésbico aceptada oficialmente, la comunidad ha creado y utilizado muchas versiones diferentes. Entre ellas se incluyen:
- La bandera lésbica del lábrys creada por Sean Campbell en 1999. El diseño presenta un lábrys —un hacha de doble filo que ha sido un símbolo del lesbianismo desde la década de 1970— sobre un triángulo negro invertido (un símbolo del lesbianismo en los campos de concentración nazis) y un fondo morado.
- La bandera de la lesbiana pintalabios creada por This Lesbian Life en 2010. La bandera, que presenta colores rojo, rosa y blanco —a veces con una marca de beso en la esquina superior izquierda—, representa a las mujeres lesbianas con una expresión de género más femenina.
- La bandera lésbica naranja y rosa creada por Emily Gwen en 2018 incluye:
- Naranja para la independencia
- Naranja claro para la comunidad
- Blanco para las relaciones únicas con la feminidad
- Rosa para la serenidad y la paz
- Rosa polvoriento para el amor y el sexo
- Rosa oscuro para la feminidad
La bandera intersexual: Creada por Morgan Carpenter en 2013. El diseño presenta un círculo morado sobre un fondo amarillo que representa — en palabras de Morgan — “algo intacto y sin adornos, que simboliza la integridad, la plenitud y nuestras potencialidades. Seguimos luchando por la autonomía corporal y la integridad genital, y esto simboliza el derecho a ser quienes queremos ser y cómo queremos ser”.
Esta pequeña lista no representa completamente la amplitud de las banderas del Orgullo que existen actualmente, y siempre se están creando nuevas banderas para representar y crear un símbolo de comunidad y pertenencia para cada vez más personas.
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Cómo hacer que tus diseños sean más inclusivos para la comunidad queer
La aceptación de la comunidad LGBTQIA+ ha avanzado mucho desde que Gilbert Baker imaginó por primera vez la bandera original del Orgullo hace 42 años. Aunque se han superado obstáculos importantes, como la legalización del matrimonio igualitario en Estados Unidos y otros países como Taiwán, Ecuador y Suiza, la comunidad LGBTQIA+ todavía se enfrenta a una batalla cuesta arriba.
Según un estudio de 2020 realizado por el Center for American Progress, más de 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQIA+ todavía sufrió algún tipo de acoso o discriminación en el último año, incluyendo a más de 3 de cada 5 estadounidenses transgénero.
A medida que más y más personas en todo el mundo se identifican dentro de la comunidad LGBTQIA+, hacer que los espacios sean más inclusivos a través del diseño es más importante que nunca. Al igual que la bandera Progress Pride, más inclusiva, de hoy en día, aquí tienes algunas formas en las que puedes garantizar la inclusión y la diversidad en tu diseño.
Centra las experiencias de tu usuario en el diseño
Al comenzar el proceso de diseño, ten presente que tus usuarios provienen de diversos entornos, experiencias de vida e identidades. Esto significa que ciertos elementos de diseño y palabras pueden resultar dañinos, inaccesibles o inseguros. Asimismo, mostrar ideales e imágenes heteronormativas puede generar exclusión y falta de identificación.
Puedes evitar una experiencia discriminatoria o excluyente en tu diseño mediante:
- La inclusión de imágenes o gráficos de personas de diversos entornos LGBTQIA+
- Comprender que tus usuarios LGBTQIA+ pueden requerir consideraciones distintas a las de tus usuarios cisgénero y heterosexuales. Un ejemplo de esto es un sitio web de viajes que incluya artículos de blog y páginas de destino sobre destinos seguros para viajeros LGBTQIA+.
- Permitir que las personas indiquen sus pronombres en los formularios
- Facilitar que los usuarios cambien sus nombres y editen sus perfiles. Esto ayuda a que los usuarios creen y modifiquen sus perfiles de la manera que mejor los represente, evitando experiencias traumáticas como el uso de nombres anteriores (deadnaming).
Evita el binarismo de género
El binarismo de género —hombre o mujer— no se aplica a millones de personas en el mundo hoy en día. Independientemente de lo que diseñes o para quién lo hagas, muchos de tus usuarios no se identificarán dentro de este binario. Por ello, es imperativo que todos los diseñadores incluyan elementos que permitan la representación de todas las personas.
Usa estos consejos para evitar diseñar bajo el binarismo de género:
- Cuando sea necesario indicar el género, ofrece opciones más allá de hombre y mujer. Por ejemplo, en formularios oficiales como las licencias de conducir, el estado de California incluye una tercera opción de género: no binario.
- Evita usar imágenes estereotipadas para representar el género y el sexo, como el azul para los hombres o el rosa para las mujeres.
- Evita el uso de términos de género. Por ejemplo, un sitio web centrado en la crianza debe reconocer que personas más allá de las mujeres cis pueden tener hijos, que la crianza puede darse de muchas formas y que cualquier persona puede ser progenitora. En lugar de decir "madre", el sitio debería usar el término neutro "progenitor" o "padre/madre".
Para consultar una lista en constante evolución de palabras que debes evitar, las razones y sus alternativas, visita nuestras guías de lenguaje inclusivo.
Nunca dejes de aprender
Al crear y diseñar para otros seres humanos, es fundamental aprender siempre sobre la diversidad de las experiencias de vida de las personas. Un componente clave de un gran diseñador es que sus diseños se esfuercen por ser inclusivos para todos, no solo para algunos.
La única forma de garantizar la inclusión es estar atento, abierto y receptivo a los comentarios de tus diversas audiencias y, lo más importante, implementar prácticas inclusivas en tu diseño y contenido.
