Destacado del Mes de la Historia Negra: impulsando a la comunidad de diseño negra

Para ello, preguntamos a líderes del diseño negro en empresas como Apple, Twitter, Google, Complex, etc., sobre cómo el mundo del diseño puede apoyar mejor a la comunidad negra.

Esto es lo que dijeron:

Jessica Gaddis, diseñadora de producto en Twitter

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“Eliminen las barreras de entrada, sean agresivos con la contratación y den a los diseñadores negros la oportunidad de hablar sobre el oficio y no solo sobre diversidad”.

Harrison Wheeler, gerente de diseño de producto en LinkedIn

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“Contraten, fomenten y retengan a los diseñadores negros”.

Maya Ealey, diseñadora de marca en Asana

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“Tenemos un problema sistémico de control sobre el acceso de las personas negras a la educación, el mercado laboral y los espacios físicos. Mi petición es que abran espacios. Aprendan y practiquen formas de hacer lugar para las voces y la creatividad de los diseñadores negros actuales y emergentes”.

Michael Dedrick, diseñador de UX en Google

“Como diseñadores, podemos exigir que las empresas sean responsables de proporcionar entornos seguros y gratificantes para que las personas talentosas de color accedan a puestos de liderazgo y oportunidades de crecimiento”.

Dorian Dargan, diseñador de interfaz humana en Apple

“Debemos desmantelar los estándares estéticos eurocéntricos de larga data elevando las voces negras en el arte y el diseño. Esto abre espacio para un trabajo creativo innovador que atienda a una gama más amplia de necesidades de los clientes globales”.

Aurélia Durand, artista visual, animadora e ilustradora

“La falta de diversidad en el arte y los medios se debe en parte a que los niños negros no son alentados ni empoderados para ser creativos. Debemos cambiar estos sistemas para crear una representación más diversa en la industria”.

Peter Herbert, diseñador visual en Figma

“Las empresas no tienen sentimientos. *Tú* tienes sentimientos. Si tu negritud es ‘demasiado’, si tus ideas son ignoradas, si no eres valorado, entonces vete. Hay otros lugares que sí te valorarán”.

Warren Cochrane, director de arte en Complex

“Hay tantos diseñadores y creadores negros brillantes detrás de nosotros que pueden sentirse desanimados y subrepresentados en los espacios corporativos. Nuestro trabajo es asegurar que sus caminos sean más fáciles con el diseño y los mensajes que estamos lanzando hoy”.

Wes O'Haire, líder de diseño de producto en Dropbox

“Sé muy intencional a la hora de buscar los mentores y patrocinadores adecuados. Puedes leer todos los artículos y ajustar cada píxel, pero al final son las personas quienes te brindan las mejores oportunidades y comentarios”

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