Miles de solicitudes de empleo sin respuesta habían hecho que Kasturi Roy dudara de sí misma. Diseñar su sitio web de portafolio desde cero le ayudó a demostrar su valor a los reclutadores y, lo que es más importante, a sí misma.
Toda su experiencia en la India y su recién obtenido máster en Diseño Estratégico en Italia no parecían ser suficientes para conseguir una llamada. Entonces se le ocurrió: ¿y si el problema no eran sus habilidades, sino la forma en que las presentaba?
Kasturi decidió crear un sitio web de portafolio para mostrar sus capacidades; incluso documentó su meticulosa investigación, planificación y proceso de diseño en un artículo aparte.
Su espectacular sitio no solo le ayudó a conseguir entrevistas y ofertas de trabajo, sino que el proceso de crearlo también la animó a adueñarse realmente de su historia y sus antecedentes culturales, junto con todo lo que es capaz de hacer como diseñadora de contenido.
De un PDF estático a un sitio web de portafolio impresionante
Para trabajar como diseñadora de contenido, debes demostrar que sabes hacer que el contenido y el diseño funcionen en armonía. El portafolio inicial en PDF de Kasturi era demasiado estático para lucir sus talentos.
Con todas sus habilidades ocultas en un PDF que no era fácil de usar ni de ver en el móvil, las solicitudes de Kasturi no recibían respuesta. "Envié 1306 solicitudes en 9 meses y solo conseguí tres entrevistas, ninguna oferta de trabajo", cuenta Kasturi, "fue realmente deprimente. Sé que soy buena, pero es difícil estar en esa situación".
Meses de rechazo hicieron que Kasturi luchara contra el síndrome del impostor. Tras tomarse un descanso y hablar con amigos y familiares, se dio cuenta de que necesitaba un sitio web de portafolio completo para conseguir más entrevistas.
Al principio, miró plantillas de sitios web de Wix y Squarespace. Claro, una plantilla ahorraría tiempo, pero ¿no haría que su portafolio se viera igual al de todos los demás?
"Me di cuenta de que, para conseguir entrevistas y destacar, el sitio tenía que ser súper personalizable", dice Kasturi. Trabajar con un desarrollador de WordPress era una opción, pero resultaría caro e implicaría mucha comunicación de ida y vuelta. "Quería hacerlo yo misma... el sitio web necesitaba tener ese toque de quién soy, cuál es mi trayectoria y todo lo que aporto".
Webflow lanzó un curso de Figma a Webflow por aquel entonces, que llamó la atención de Kasturi. Ella conocía Figma y había oído hablar de Webflow a otros diseñadores. Al empezar en Figma, el proceso de creación del portafolio le resultó más accesible.
Sin código, sin problemas
Al principio, Kasturi pensó que tendría que aprender a programar para crear el sitio web personalizado que realmente quería. Tras investigar Webflow, se dio cuenta de que no necesitaba aprender a programar y que saber trabajar en Webflow sería una habilidad valiosa por sí misma.
Una vez que Kasturi se sumergió en las lecciones de Webflow University, se emocionó tanto por empezar que decidió saltarse el trabajo en Figma y ponerse manos a la obra.
"Disfruté mucho viendo esos videos porque la programación y el desarrollo web pueden ser muy aburridos de explicar a alguien que no tiene ni idea de lo que es... pero [Webflow University] fue una auténtica delicia y un placer verlos".
A medida que su sitio empezaba a tomar forma, Kasturi sintió que recuperaba la confianza. Incorporar ilustraciones y textos divertidos le ayudó a crear un sitio original que mostraba su faceta como acuarelista y amante de la literatura, junto con sus habilidades de diseño de contenido.
"Construí todo el sitio web en unos 45 días... Empecé con un tablero de Miro para hacer una lluvia de ideas sobre cuál sería la comunicación y quién sería mi usuario. Investigué mucho sobre portafolios de UX... Me encantó la idea de no tener que programar y aun así hacerlo lo más personalizable posible".
Adaptar su portafolio a su personalidad y habilidades le dio a Kasturi el impulso de confianza que necesitaba. "Creo que es un espacio muy distintivo", dice, "creo que se ve muy diferente a otros portafolios... cada elemento sigue el esquema y el lenguaje visual que diseñé, lo cual representa ese ingrediente especial: yo".
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De cero perspectivas a 36 entrevistas y 3 ofertas de trabajo
Aunque Kasturi sentía la tentación de seguir haciendo pruebas con usuarios y pequeños cambios, lanzó la primera versión de su portafolio en marzo de 2022 y, en menos de 3 meses, recibió 36 solicitudes de entrevista.
“Antes de esto, no recibía ni una respuesta. La acogida del sitio web fue increíble... la calidad de las empresas que me contactaban era muy superior”, comenta Kasturi. “Antes tenía esa inseguridad, pero saber que la gente estaba interesada en mi trabajo fue genial”.
Cada llamada le daba más seguridad a Kasturi y ayudaba a disipar su síndrome del impostor. No solo conseguía entrevistas en empresas reconocidas, sino también ofertas de trabajo. Ahora que tenía opciones, podía permitirse ser selectiva. Antes, el objetivo era simplemente conseguir un empleo, pero esta vez Kasturi tenía el poder de negociar y evaluar realmente las ventajas y beneficios de cada empresa. Además, le dio la oportunidad de considerar mudarse a otros países para el puesto adecuado.
La respuesta positiva le demostró a Kasturi que ella siempre había sido el premio.
El portafolio de Kasturi abrió la puerta a conversaciones más significativas con los responsables de contratación. La respuesta a su sitio web le ayudó a darse cuenta de que el problema nunca había sido su trabajo.
“A los reclutadores y responsables de contratación les gustó que el currículum tuviera una estructura diferente... ¡algunos me dijeron que ‘espiaron’ mi sitio web para ver TODO mi trabajo!”
De repente, los responsables de contratación buscaban a Kasturi, y no al revés. Kasturi Roy se convirtió en una marca, más que en un simple nombre en un archivo PDF.
Kasturi atribuye este cambio de dinámica a su dedicación a la marca personal. El estilo visual, los colores, la tipografía y el logotipo se mantuvieron coherentes en sus cartas de presentación, su currículum descargable y su sitio web. No importaba dónde mirara el reclutador, siempre veía la personalidad y el talento de Kasturi brillando.
Y a los reclutadores les encantó lo que vieron. Tanto, que Kasturi pasó de esperar entrevistas a tener que elegir entre varias ofertas de trabajo. Tres increíbles empresas tecnológicas estaban dispuestas a patrocinar su visado de trabajo y comenzar con la incorporación, pero Kasturi sopesó sus opciones. Esta vez, sabía lo que aportaba.
“Por primera vez, tuve el lujo de entrevistar yo a las empresas y no al revés. Pude centrarme en lo que era importante para mí al cambiar de puesto”.
Un portafolio es un espacio para mostrar quién eres.
Para Kasturi, crear un portafolio personalizado en Webflow cambió por completo sus perspectivas laborales. Si estás iniciando un camino similar, Kasturi recalca que mostrar tu personalidad es la clave.
“Por supuesto, debe haber cierta estructura y lógica general en tu portafolio”, dice, “pero al final del día, un portafolio es realmente un espacio para mostrar quién eres”.
Tu portafolio no solo debe destacar lo que has hecho, sino también lo que esperas lograr en el futuro. Para Kasturi, eso significaba resaltar sus habilidades en marketing, contenido e ilustración, presentándose como diseñadora de contenido. Con Webflow, pudo adaptar su portafolio a sus intereses profesionales y personales mientras demostraba sus capacidades como diseñadora de contenido.
Así que menciona tus pasatiempos. Comparte tus pasiones. Céntrate en la historia que quieres contar sobre ti. Estamos deseando ver lo que creas.
